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電腦公司謝姓作業員，把千元鈔票塞進女同事上衣口袋、碰觸到胸部，被公司認定性騷擾解僱。法官認為僅憑一次偶發性騷擾就解僱、剝奪工作權，顯然過苛，判決僱傭關係存在、應讓他復職。可上訴。

性騷擾到底算不算「違規情節重大」，律師潘維成認為，要看實際狀況，個別法官可能有不同看法，過去曾有開黃腔就被解僱的個案。

桃園地院調查，謝姓男子廿一年前到知名電腦公司擔任作業員。去年一月間，他和一名女同事吵架，氣得罵髒話、拿鈔票扔擲對方背部，且將鈔票硬塞進女同事的上衣口袋，手部也碰到女生胸部，被投訴到公司性別評鑑委員會，被認定違反員工規則解聘，他認為處罰過重，打官司訴請僱傭關係存在。

電腦公司向法院指出，謝姓員工承認用粗話辱罵女同事，還用鈔票塞入女員工上衣口袋及碰觸胸部等，性評會調查後認定符合性騷擾、貶損女性人格尊嚴，公司才以違反工作規則情節重大解僱。

法官審理後，認定謝姓員工確有性騷擾，但情節是否重大，有商榷餘地，謝服務超過廿年，僅有一次申誡，工作表現還算良好，事發後也向女同事道歉認錯。

法官認為公司對員工處分有記一或二大過、減發年終獎金和扣減績效獎金等手段，僅因單一、突發性的性騷擾事件，就採取最嚴厲的懲戒手段，讓員工面臨中年失業、家計陷困境，處分顯然過苛，判電腦公司敗訴、應讓謝姓員工復職。可上訴。